Türkiye'de çalışma hayatının kanayan yarası haline gelen psikolojik taciz (mobbing) sorununa Cumhurbaşkanlığı neşteri vurdu. "İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi" Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Çalışanların psikolojik tacizden korunması ve psikolojik tacizle mücadele edilmesi amacıyla hazırlanan genelge, iş verenlere ve yöneticilere önemli sorumluluklar yüklerken, mağdur çalışanlara da yeni haklar tanıyor.
Mobbinge Son! Cumhurbaşkanlığı'ndan Tarihi Adım
Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesinin "elzem" olduğuna vurgu yaparak, mobbinge karşı sıfır tolerans ilkesini benimsedi. Genelgeyle birlikte iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede yeni bir dönem başlıyor. Çalışanlar artık mobbinge karşı daha güçlü bir şekilde korunacak ve iş verenler de psikolojik tacizi önleme konusunda daha aktif rol oynayacak.
Genelgede 7 Kritik Madde
Çalışanların psikolojik tacizden korunması ve mobbing ile etkili mücadeleyi hedefleyen Cumhurbaşkanlığı Genelgesi 7 maddeden oluşuyor:
- Mobbing Önleme Elzemdir: İş yerlerinde psikolojik tacizin kasıtlı ve sistematik bir şekilde yapılmasının önlenmesi gerekliliği vurgulanıyor.
- İşveren ve Yöneticilere Sorumluluk: Psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtiliyor. İşverenler mobbingi önlemek ve çalışma ortamını iyileştirmek için gerekli tedbirleri almakla yükümlü tutuluyor.
- Farkındalık Artırılacak: İş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması için eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlenecek ve yaygınlaştırılacak.
- Mağdurlar İçin Başvuru Mekanizmaları: Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komisyonu, ALO 170 gibi çeşitli platformlara başvurabileceği hatırlatılıyor. Bu sayede mağdurların şikayet mekanizmalarına erişimi kolaylaştırılıyor.
- "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" Yeniden Yapılandırıldı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırılarak, ülke çapında politikalar belirleme, eğitimleri koordine etme ve kamuoyunu bilinçlendirme görevi verildi.
- Gizlilik ve Özel Hayatın Korunması: Psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin ve şahısların özel hayatlarının korunmasına azami özen gösterileceği vurgulanıyor. Ayrıca asılsız iddialarla kurum itibarının zedelenmesinin önüne geçilecek.
- Hızlı Soruşturma Süreci: Psikolojik taciz iddialarının soruşturma sürecinin ivedilikle yürütüleceği belirtiliyor. Mağduriyetlerin hızlı bir şekilde giderilmesi amaçlanıyor.
