Malulen emeklilik, bir kişinin iş gücünü belirli bir oranda kaybetmesi nedeniyle, çalışma hayatını sürdüremeyecek duruma gelmesi halinde emekli olmasını sağlayan bir durumdur. Bu durumda, kişinin iş gücünün en az yüzde 60'ını kaybetmesi gerekir. Ancak, bu durumun gerçekleşmesi için sadece bu oranın kaybedilmesi yeterli değildir; belirli şartlar ve düzenlemeler de uygulanır.
MALULEN EMEKLİLİK İÇİN GEREKEN ŞARTLAR
SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, malulen emekliliğe başvurabilmek için gereken diğer şartları şu şekilde açıkladı. Eğer bir sigortalı, çalışmaya başlamadan önce mesleki kazanma gücünü kaybetmişse ya da hastalık ya da engel nedeniyle iş göremez duruma geldiyse, bu durum maluliyet olarak değerlendirilir. Bu durumda, emekli olabilmek için sigortalının, çalışmaya başladığı tarihten önce ya da sigorta süresi boyunca hastalık veya engel nedeniyle iş gücünü kaybettiği tespit edilmelidir.
HANGİ DURUMLARDA MALULEN EMEKLİ OLUNUR
Özellikle, Ekim 2008 öncesi sigortalı çalışanlar için belirli şartlar bulunmaktadır. Bu sigortalıların, işe başlamadan önce çalışma güçlerinin en az 2/3'ünü kaybetmeleri ya da iş kazası ve meslek hastalığı sonucu çalışma gücünün en az yüzde 60'ını kaybetmeleri durumunda, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün ödemesi ile malulen emeklilik için başvuru yapabilmeleri mümkündür.
Ekim 2008 sonrası sigortalı çalışanlar için ise, aynı şekilde çalışma gücünün yüzde 60'ını kaybetmeleri ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3960 prim gün ödemesi koşulunu yerine getirmeleri gerekmektedir.
SGK'NIN MUAYENE SONUÇLARI DİKKATE ALINIR
SGK, maluliyet tespiti için yalnızca başka hastane ve doktor raporlarını değil, SGK Sağlık Kurulu tarafından yapılacak olan muayene sonuçlarını dikkate alır. Ayrıca, maluliyet tespiti yapılan kişilerde çalışma gücündeki kayıp oranlarına göre sınıflandırmalar yapılır:
%40-49 arasında kayıp: Hafif düzeyde çalışma gücü kaybı
%50-59 arasında kayıp: Orta düzeyde çalışma gücü kaybı
%60 ve üzeri kayıp: Ağır düzeyde çalışma gücü kaybı
