Milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren önemli bir gelişme meydana geldi. Yapılan yeni düzenleme ile emeklilik sonrası kıdem tazminatı hakkı genişletildi ve işçilere daha fazla hak tanındı. İşte ayrıntılar...
Emeklilik sürecinde alınan ikramiye ve işsizlik durumunda kıdem tazminatı, tüm çalışanları etkileyen kritik konulardan biridir.
Emeklilik düzenlemeleri çerçevesinde emekli olan ve iş hayatına devam eden 2 milyon çalışan için bu konu son derece önem arz etmektedir.
Getirilen düzenleme ile emeklilik sonrasında da kıdem tazminatı alma hakkı genişletilecek ve yeni iş sözleşmeleri ile bu hak kazanılabilecektir. Ayrıca, işe iade davası sonucunda geçen boş zamanlar için de kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi öngörülmektedir.
Özel sektördeki çalışanlar, son çalıştıkları işyerinde geçen sürelerine, kamu çalışanları ise devlet bünyesinde geçirdikleri zamanlara göre tazminat alırken; iş sözleşmesinin geçersiz nedenlerle sonlandırılması durumunda işe iade davası sonucu geçen boş zamanlar için de kıdem ve ihbar tazminatı ödenecektir.
Bu düzenleme çerçevesinde, emeklilik sonrası ikinci bir çalışma döneminde de kıdem tazminatı talep edilebilecektir.
Yargıtay'ın kararına göre, emeklilik sonrasında ikinci bir çalışma döneminde kıdem tazminatı alınabilir. Ancak bu durumda sadece ikinci çalışma dönemi için hak edilen kıdem tazminatı ödenir. Ayrıca, emeklilik sonrası çalışanların mevcut hakları korunur ve biriken izinler kullanılmamış olarak saklanır.
Emeklilik sonrası çalışanlar, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını alabilmektedir. İşverenin takdirine bağlı olarak, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık izin ücretleri de ödenebilmektedir.
Bu düzenleme, emeklilik sonrası çalışma dönemlerinde adil bir kıdem tazminatı sistemini kurmayı ve çalışan emeklilerin haklarını koruyarak iş güvencesini artırmayı amaçlamaktadır.
