Emeklilik şartları, her birey için farklılık gösterirken, 2000 sonrasında işe başlayanlar için Meclis gündeminde önemli değişiklikler içeren yeni bir Erken Emeklilik yasa teklifi bulunmaktadır. Bu teklif, prim gün sayılarını kademeli olarak artırmayı ve belirli yaş sınırlarını düzenlemeyi amaçlamaktadır. İşte yeni düzenleme ve kademeli erken emeklilik haberinin detayları:
1999 öncesi, 1999 ile 2008 arası ve 2008 sonrası olmak üzere üç dönemde emeklilik şartları belirlenmiştir. 1999 öncesi dönemde yaş haddi kaldırılmış, erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıl sigortalılık süresi ve 5.000-5.975 gün prim şartı uygulanmıştır. 1999-2008 arası dönemde ise erkekler için 60, kadınlar için 58 yaş ve 7.000 gün prim şartı getirilmiştir. 2008 sonrasında ise emeklilik yaşı 65'e yükseltilmiştir.
2000 sonrasında işe başlayanlar için sunulan yeni yasa teklifi, yaşa takılma sorunlarına çözüm getirmeyi amaçlamaktadır. Bu teklife göre, prim günleri kademeli olarak artırılmakta ve belirli yaş sınırları yeniden düzenlenmektedir. 2000-2008 arası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na kayıtlı olanlar için çözüm arayışı bulunmaktadır.
Kademeli Erken Emeklilik Tablosu:
9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim gün şartı aranacaktır.
2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 prim gün şartı aranacaktır.
2001 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.400 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.400 prim gün şartı aranacaktır.
SGK Uzmanı Emin Yılmaz'a göre, Türkiye tarihine bakıldığında EYT benzeri üç farklı Emeklilik Yasası çıkarıldığını görülmektedir. Yeni teklifin kabul edilip edilmeyeceği ve emeklilik sistemine nasıl etki yapacağı, önemli bir konu olarak öne çıkmaktadır.
Milyonları ilgilendiren bu yasa teklifinin kabul edilip edilmeyeceği Meclis tarafından belirlenecek ve emeklilik sistemi üzerinde nasıl bir değişiklik olacağı zamanla netleşecektir.
Özellikle 2000 sonrasında işe başlayanlar için beklenen düzenleme, yaşa takılma sorunlarını aşma yolunda önemli bir adım olabilir. Ancak sürecin nasıl şekilleneceği, Türkiye'nin emeklilik politikalarındaki değişimleri gösterecektir.
