Konya'da yaşayan Mehmet Yetkin, 4 yıl önce bir akaryakıt istasyonunda çalışmaya başladı. 2021 yılının temmuz ayında, işyerinin yakınındaki camiye cuma namazına gitmek için iş yerini terk eden Yetkin, sonrasında işletme müdürünün izinsiz ayrıldığı gerekçesiyle hakkında tutanak tutuldu.
MAHKEMEDEN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
İhbarname ile işten çıkarılan Yetkin, bu durumu hukuki yollardan çözmeye karar verdi ve Konya 1. İş Mahkemesi’ne başvurarak işe iade davası açtı. Mahkeme, Yetkin’in işten çıkarılmasının din ve inanç özgürlüğü ihlali olduğunu belirterek, işçinin işe iade edilmesine karar verdi. Mahkeme, "Din ve inanç özgürlüğü anayasal haktır" diyerek Yetkin'in haksız yere işten çıkarıldığını kabul etti.
TAZMİNATI KAZANDI
Ancak Yetkin, sadece işe iade talebiyle yetinmeyerek, işyerinde ayrımcılığa uğradığı gerekçesiyle tazminat davası açtı. Konya 2. İş Mahkemesi, işverenin uyguladığı tutumun İş Kanunu’na aykırı olduğunu belirterek, Yetkin’e 7 bin 160 TL tazminat ödenmesine karar verdi.
"HAKLARINI ARASINLAR"
Yetkin, kararı değerlendiren açıklamasında, "İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplerle ayrım yapılamaz. Mahkeme, bu düşüncemle beni haklı buldu. Bu kararın emsal olacağını düşünüyoruz. Bu durumda olan işçi kardeşlerimiz varsa, haklarını arasınlar" dedi.
Yetkin’in avukatı ise, "Mahkemenin verdiği karar, iş yerinde ayrımcılığa tabi tutulan tüm işçiler için emsal niteliği taşımaktadır" şeklinde konuştu.
