Bugün, CHP Aile ve Sosyal Hizmetlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Aylin Nazlıaka tarafından 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında CHP'li belediyelerin alacağı yeni önlemler açıklandı. Nazlıaka'nın yaptığı açıklamalara göre, CHP'li belediyeler artık Uluslararası Çalışma Örgütü'nün ilgili sözleşmesini uygulayacaklar.
Aylin Nazlıaka'dan Mansur Yavaş'a Politika Belgesi
Bu çerçevede Nazlıaka, Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Mansur Yavaş'ı makamında ziyaret ederek politika belgesini takdim etti. Yavaş, şiddete karşı net bir duruş sergilediklerini belirterek, Nazlıaka ile birlikte politika belgesinde yer alan maddelerin önemini vurguladı. Nazlıaka'ya belge için teşekkürlerini ilettikten sonra, yeni politika çerçevesinde atılacak adımları değerlendirdiler.
Nazlıaka sosyal medya hesabından, "25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Uluslararası Mücadele Günü’nde, CHP’li Belediye Başkanlarımıza “Yerel Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi”ni gönderdik. Ankara Büyükşehir Belediye Başkanımız Sayın
@mansuryavas06 'a politika belgesini bizzat teslim ettim. Bu ülkeye eşitliği Cumhuriyet Halk Partisi getirecek." diyerek paylaşım yaptı.
Politika Belgesi'nde neler var?
- İstanbul Sözleşmesi'nin yanı sıra Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerinin öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik tüm düzenlemeleri esas alırız. Her türlü ayrımcılığın karşısında dururuz. Bu anlayışla, Yerel Eşitlik Eylem Planı hazırlamayı, hayata geçirmeyi ve veri toplamayı kabul ediyoruz.
- Belediye çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirme amaçlı toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri vereceğiz. Bu eğitimleri çalışma süresinden sayacağız.
- İş yerinde şiddetin ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanı gözeteceğiz.
- Kadınlara yönelik cinsel taciz ve cinsel saldırı vakalarında adli makamlara yansıyan durumları esas kabul edeceğiz ve gerekli her türlü tedbiri alarak gerekli adımları ivedilikle atacağız. Bu süreçte gizlilik esasına göre hareket edeceğiz.
- Şiddet mağduru çalışanın talep etmesi halinde; hukuki ve/veya psikolojik destek sağlayacağız.
- Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotasını hedefleyeceğiz.
- 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddet ve Mücadele Günü etkinliklerine katılan kadın üyelere -işi aksatmamak kaydıyla- idari izin vereceğiz.